राष्ट्रवाणी: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने आंतरिक प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा न कर पाने के कारण अपने सीनियर कर्मचारियों (C3A ग्रेड …और पढ़ें TCS के सीनियर कर्मचारियों को झटका: परफॉर्मेंस टारगेट पूरे न होने पर वेरिएबल पे रुका (प्रतीकात्मक फोटो) सीनियर कर्मचारियों का तिमाही वेरिएबल पे रोका गया।
TCS आंतरिक प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा नहीं कर पाई। जूनियर कर्मचारियों को 100% वेरिएबल पे मिलेगा। बिजनेस डेस्क, नई दिल्ली।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के सीनियर कर्मचारियों को तिमाही बोनस नहीं मिलेगा। इसके पीछे भारत की सबसे बड़ी IT कंपनी का परफॉर्मेंस टारगेट पूरा ना करना है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक इंटरनल मेमो का हवाला देते हुए बताया गया है कि कम से कम दो साल में यह पहली बार है जब कुछ कर्मचारियों का पूरा वेरिएबल पे (variable pay) रोक दिया गया है।
एजेंसी के मुताबिक मेमो में चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल ने कहा, “यह फैसला सोच-समझकर लिया गया है क्योंकि इस तिमाही में हमारी परफॉर्मेंस इंटरनल टारगेट से कम रही।” रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि TCS ने सवालों का कोई जवाब नहीं दिया। कुन्नुमल के मेमो के अनुसार, इस तिमाही के लिए तिमाही वेरिएबल अलाउंस (QVA) “C3A ग्रेड और उससे ऊपर के कर्मचारियों” के लिए रोक दिया जाएगा।
रिपोर्ट के अनुसार, देश की सबसे बड़ी IT सर्विस कंपनी में C3A और उससे ऊपर के ग्रेड वाले कर्मचारी आमतौर पर 7-10 साल के अनुभव वाले या सीनियर-लेवल मैनेजमेंट तक के कर्मचारी होते हैं। मेमो में कहा गया है कि जूनियर-लेवल के कर्मचारियों को उनके हक का 100% पेमेंट मिलेगा। कर्मचारियों ने रॉयटर्स को बताया कि टेक कंपनी आमतौर पर 50-100% वेरिएबल पे देती है।
उन्होंने कहा कि कम से कम दो साल में यह पहली बार है जब कंपनी ने साफ तौर पर कहा है कि कोई बोनस नहीं दिया जाएगा। खास बात यह है कि TCS ने तीन साल में अपनी सबसे कमजोर सितंबर-तिमाही रेवेन्यू ग्रोथ दर्ज की, जो पारंपरिक IT सर्विस की मांग पर लगातार दबाव का संकेत है, जबकि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) से जुड़ा रेवेन्यू लगभग 20% बढ़ गया।
हालांकि, शुक्रवार, 9 अक्टूबर को एआई रेवेन्यू में बढ़ोतरी से इन्वेस्टर्स खुश हुए और स्टॉक में 6.2% तक की बढ़त देखी गई।