कोल इंडिया लिमिटेड (सीआईएल) ने कंपनी और उसकी सहायक कंपनियों में काम करने वाले पात्र गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) दरों में वृद्धि की है। संशोधित दरें 1 सितंबर, 2026 से पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी होंगी, जिससे वेतन-बोर्ड संरचना के तहत आने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वित्तीय लाभ मिलेगा।
22 अक्टूबर, 2026 को कोल इंडिया के मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी किए गए कार्यालय आदेश के अनुसार, एचआरए संशोधन परिवर्तनीय महंगाई भत्ता (वीडीए) में 26.8% की वृद्धि का अनुसरण करता है, जो 25% की निर्धारित सीमा को पार कर गया है। यह संशोधन 11वें राष्ट्रीय कोयला वेतन समझौते (एनसीडब्ल्यूए-XI) के प्रावधानों के तहत किया गया है।
कोल इंडिया कर्मचारियों के लिए संशोधित एचआरए दरें
संशोधित संरचना के तहत, पात्र गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को उनके शहर के वर्गीकरण के आधार पर निम्नलिखित दरों पर एचआरए प्राप्त होगा:
| शहर श्रेणी | पिछला एचआरए दर | संशोधित एचआरए दर |
|---|---|---|
| एक्स श्रेणी | मूल वेतन का 24% | मूल वेतन का 27% |
| वाई श्रेणी | मूल वेतन का 16% | मूल वेतन का 18% |
| जेड श्रेणी | मूल वेतन का 8% | मूल वेतन का 9% |
एक्स-श्रेणी के शहरों के लिए तीन प्रतिशत अंक और वाई-श्रेणी के शहरों के लिए दो प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है, जबकि जेड-श्रेणी के शहरों में तैनात कर्मचारियों को एचआरए के रूप में मूल वेतन का एक प्रतिशत अतिरिक्त मिलेगा।
वीडीए वृद्धि ट्रिगर एचआरए संशोधन
एचआरए संशोधन 1 सितंबर, 2026 से वेतन-बोर्ड कर्मचारियों के लिए वीडीए में 26.8% की वृद्धि के बाद हुआ है। एनसीडब्ल्यूए-XI के लागू प्रावधानों के तहत, निर्धारित 25% सीमा से अधिक की वृद्धि ने एचआरए दरों में संशोधन को गति दी है।
संशोधित भत्ते की गणना लागू पात्रता शर्तों और एचआरए भुगतान को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों के अधीन कर्मचारी के मूल वेतन पर की जाएगी।
कोल इंडिया की सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के लिए लाभ
संशोधित दरें कोल इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों के पात्र गैर-कार्यकारी कर्मचारियों पर लागू होती हैं, जिनमें भारत कोकिंग कोल लिमिटेड (बीसीसीएल), सेंट्रल कोलफील्ड्स लिमिटेड (सीसीएल), ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (ईसीएल), महानदी कोलफील्ड्स लिमिटेड (एमसीएल), नॉर्दर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (एनसीएल), साउथ ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (एसईसीएल), वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (डब्ल्यूसीएल) और सेंट्रल माइन प्लानिंग एंड डिजाइन इंस्टीट्यूट लिमिटेड (सीएमपीडीआईएल) शामिल हैं।
1 सितंबर की पूर्वव्यापी प्रभावी तिथि का मतलब है कि पात्र कर्मचारी कंपनी के पेरोल कार्यान्वयन और लागू नियमों के अधीन, उस तिथि से शुरू होने वाली अवधि के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
कोल इंडिया का निर्णय उसके गैर-कार्यकारी कार्यबल को अतिरिक्त वित्तीय राहत प्रदान करता है, जिसका वास्तविक लाभ मूल वेतन और कर्मचारी की नियुक्ति के स्थान के वर्गीकरण के अनुसार अलग-अलग होता है।