आसपास के लिए प्रस्तावित नया वेतन समझौता कोल इंडिया लिमिटेड के 2.40 लाख गैर-कार्यकारी कर्मचारी के गठन के साथ अधर में लटका हुआ है कोयला उद्योग के लिए संयुक्त द्विपक्षीय समिति-12 (जेबीसीसीआई-12) अभी तक सूचित नहीं किया गया है।
पूर्व राष्ट्रीय कोयला वेतन समझौता-XI (NCWA-XI) समाप्ति तिथि 30 जून 20261 जुलाई, 2021 से प्रभावी रहने के बाद। हालाँकि, इसके उत्तराधिकारी के लिए बातचीत की प्रक्रिया औपचारिक रूप से शुरू नहीं हुई है क्योंकि बातचीत का संचालन करने वाली समिति का गठन अभी तक नहीं किया गया है।
इस मुद्दे को ट्रेड यूनियनों ने उठाया था शीर्ष संयुक्त सलाहकार समिति की बैठक तीन सितंबर को. रिपोर्टों के अनुसार, कोल इंडिया प्रबंधन ने यूनियनों को आश्वासन दिया कि वह जेबीसीसीआई-12 के गठन के लिए आवश्यक मंजूरी के लिए कोयला मंत्रालय से संपर्क करेगा।
उस आश्वासन के कारण यूनियनों को 12 सितंबर को रांची में होने वाले संयुक्त सम्मेलन को स्थगित करना पड़ा। हालांकि, रिपोर्टों के मुताबिक, 20 सितंबर तक भी जेबीसीसीआई-12 के गठन की कोई अधिसूचना नहीं आई थी।
वेतन वार्ता अभी शुरू नहीं हुई है
देरी महत्वपूर्ण है क्योंकि जेबीसीसीआई-12 एक संस्थागत तंत्र है जिसके माध्यम से कोल इंडिया प्रबंधन और मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए वेतन और अन्य सेवा-संबंधी शर्तों सहित अगले वेतन समझौते पर बातचीत करेंगे।
एनसीडब्ल्यूए-XI की समय सीमा पहले ही समाप्त हो चुकी है, उत्तराधिकारी वार्ता निकाय की अनुपस्थिति ने नई वेतन निपटान प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से रोक रखा है।
इसलिए कार्यबल के लिए तात्कालिक प्रश्न अभी वेतन वृद्धि की मात्रा नहीं है, बल्कि है जब उस वृद्धि पर बातचीत के लिए तंत्र वास्तव में स्थापित किया जाएगा.
यूनियनों को कार्रवाई का इंतजार है, आश्वासन का नहीं
तीन सितंबर के आश्वासन से उम्मीद जगी थी कि कोयला मंत्रालय के साथ मंजूरी की प्रक्रिया जल्द पूरी हो जायेगी. हालाँकि, औपचारिक अधिसूचना की निरंतर अनुपस्थिति ने ट्रेड यूनियनों को प्रस्ताव की स्थिति पर स्पष्टता की प्रतीक्षा में छोड़ दिया है।
रांची संयुक्त सम्मेलन के स्थगन ने संकेत दिया था कि यूनियनें प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए प्रबंधन को समय देने को तैयार थीं। वादे के अनुसार कार्रवाई अभी भी प्रतीक्षित होने के कारण, अब ध्यान कोल इंडिया और कोयला मंत्रालय की ओर से अगले ठोस कदम पर केंद्रित हो गया है।
बड़े श्रम-संबंध निहितार्थ
JBCCI-12 का गठन केवल नए वेतन पैकेज पर बातचीत के बारे में नहीं है। यह भी उम्मीद है कि समिति कोयला उद्योग में विकसित हो रहे औद्योगिक-संबंध ढांचे पर चर्चा के लिए एक महत्वपूर्ण मंच बन जाएगी, जिसमें इससे उत्पन्न होने वाले मुद्दे भी शामिल हैं। औद्योगिक संबंध संहिता, 2020कर्मचारी प्रतिनिधित्व और प्रबंधन-संघ वार्ता की भविष्य की संरचना।
इसलिए, 2.40 लाख कोयला श्रमिकों के लिए, वेतन समझौते की घड़ी पहले से ही टिक-टिक कर रही है, जिस पर तकनीकी रूप से अभी तक कोई बातचीत समिति नहीं है।
तात्कालिक प्रश्न सीधे हैं: कोयला मंत्रालय इस प्रस्ताव को कब मंजूरी देगा? JBCCI-12 का औपचारिक गठन कब होगा? और अगले राष्ट्रीय कोयला वेतन समझौते के लिए बातचीत आखिरकार कब शुरू होगी?
जब तक उन सवालों का जवाब नहीं मिल जाता, नया वेतन समझौता प्रभावी रूप से रुका हुआ है।
