स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (SAIL) में मुख्य महाप्रबंधक (CGM) से कार्यकारी निदेशक (ED) तक की पदोन्नति प्रक्रिया में एक नई बाधा आ गई है, क्योंकि कंपनी के निदेशक मंडल में रिक्तियों के कारण चयन प्रक्रिया बाधित हो गई है। देरी से वरिष्ठ अधिकारियों में चिंता बढ़ गई है, खासकर उन लोगों में जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं, जो समय समाप्त होने के कारण पदोन्नति के लिए पात्रता खोने का जोखिम उठाते हैं।
अब तत्काल ध्यान इस्पात मंत्रालय और सेल बोर्ड के सरकार द्वारा नामित सदस्य के रूप में आईएएस अधिकारी सरिता चौहान की संभावित नियुक्ति पर है। उनकी नियुक्ति से प्रशासनिक बाधा को दूर करने और रुकी हुई पदोन्नति प्रक्रिया को पुनर्जीवित करने में मदद मिल सकती है, हालांकि किसी भी नियुक्ति की आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है।
सरकार द्वारा नामित बोर्ड के दो पद रिक्त
यह गतिरोध सेल बोर्ड से सरकार द्वारा नामित दो सदस्यों के बाहर निकलने के बाद आया है। आईएएस अधिकारी आशीष चटर्जी तमिलनाडु में अपने मूल कैडर में लौट आए, जबकि भारतीय राजस्व सेवा अधिकारी अभिजीत नरेंद्र 30 सितंबर, 2026 को सेवानिवृत्त हो गए।
दोनों पद रिक्त होने से, ईडी पदोन्नति साक्षात्कार के लिए आवश्यक सरकार-नामांकित सदस्यों की भागीदारी एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन गई है। रिपोर्टों के अनुसार, जब तक कम से कम एक रिक्ति नहीं भरी जाती तब तक प्रक्रिया के आगे बढ़ने की संभावना नहीं है।
स्थिति ने विलंबित नियुक्तियों के परिणामों को तीव्र फोकस में ला दिया है। बोर्ड स्तर पर एक रिक्ति अब उन वरिष्ठ अधिकारियों के करियर की प्रगति को प्रभावित कर रही है, जिन्होंने प्रबंधन पदानुक्रम में अपने तरीके से काम करने में दशकों बिताए हैं।
लगभग 90 सीजीएम विवाद में हैं
कथित तौर पर लगभग 90 सीजीएम ईडी ग्रेड में पदोन्नति के लिए दौड़ में हैं, सेल मुख्यालय लगभग 18 से 20 अधिकारियों को पदोन्नत करने की योजना बना रहा है।
रिपोर्ट किए गए पात्रता मानदंड के तहत, एक उम्मीदवार को सीजीएम के रूप में तीन साल पूरे करने चाहिए और सेवानिवृत्ति से पहले कम से कम दो साल की सेवा शेष होनी चाहिए। इसलिए कोई भी लंबी देरी पात्र अधिकारियों को निर्धारित सेवानिवृत्ति-संबंधित सीमा से परे धकेल सकती है, जिससे उन्हें अगले स्तर पर आगे बढ़ने का अवसर वंचित हो सकता है।
सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे अधिकारियों के लिए, दांव विशेष रूप से ऊंचे हैं। किसी प्रशासनिक अड़चन के कारण पदोन्नति में देरी होने पर पदोन्नति अस्वीकृत हो सकती है, भले ही अधिकारी निर्धारित सेवा शर्तों को पूरा करता हो।
सरिता चौहान की नियुक्ति पर नजर है
केंद्र शासित प्रदेश कैडर की 1999 बैच की आईएएस अधिकारी सरिता चौहान को सेल बोर्ड के संभावित सरकार द्वारा नामित सदस्य के रूप में चर्चा की जा रही है। वह वर्तमान में इस्पात मंत्रालय में अवर सचिव के पद पर तैनात हैं।
रिक्त पद भरने के मंत्रालय के फैसले पर सेल मुख्यालय की पैनी नजर है। एक नियुक्ति, लागू नियमों और औपचारिक अनुमोदन के अधीन, साक्षात्कार प्रक्रिया को फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक संस्थागत आवश्यकता प्रदान कर सकती है।
हालाँकि, आधिकारिक आदेश जारी होने तक उनकी नियुक्ति की संभावना अटकलें बनी हुई हैं। तत्काल आवश्यकता रिक्ति को भरने और यह सुनिश्चित करने की है कि पदोन्नति प्रक्रिया बिना किसी टाले जाने योग्य देरी के आगे बढ़ सके।
प्रशासनिक तत्परता का परीक्षण
सेल के लिए, यह मुद्दा एक नियमित कार्मिक अभ्यास से परे है। कार्यकारी निदेशक स्तर के अधिकारी संयंत्रों, कॉर्पोरेट कार्यों और परिचालन इकाइयों के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वरिष्ठ पदों को भरने में देरी से उत्तराधिकार योजना और पूरे संगठन में जिम्मेदारियों के वितरण में भी जटिलता आ सकती है।
इस्पात मंत्रालय को अब एक समय-संवेदनशील प्रशासनिक चुनौती का सामना करना पड़ रहा है: रिक्त सरकार-नामांकित बोर्ड पद को भरना और पदोन्नति प्रक्रिया में अगले चरणों पर स्पष्टता प्रदान करना।
लगभग 90 उम्मीदवारों के लिए अब सवाल यह नहीं रह गया है कि साक्षात्कार कब होंगे। सवाल यह है कि क्या प्रक्रिया इतनी तेजी से आगे बढ़ेगी कि यह सुनिश्चित हो सके कि पात्र अधिकारियों को उनके नियंत्रण से परे देरी से नुकसान न हो।
अब ध्यान मंत्रालय के फैसले पर है – और इस पर कि क्या सरिता चौहान की संभावित नियुक्ति गतिरोध को तोड़ने में मदद कर सकती है।